Our Services
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La méthode OPR®
une réponse à chaque enjeu RH
Relation
OPR Communication
Cerner avec objectivité et bienveillance
les zones de confort et d’effort pour mieux se comprendre et comprendre les autres afin de savoir améliorer la communication, les comportements et la qualité de vos relations.
Gestion
OPR Management
Mieux comprendre le style de management et les conséquences sur les managés. Savoir s’adapter et créer l’environnement nécessaire à la performance en fonction du profil, du résultat attendu ou de l’objectif décidé.
Cohésion
OPR Équipe
Mettre en relief les différences de perception, les enjeux et les besoins de chacun pour améliorer les relations et la performance collective par la compréhension des différences, similarité et complémentarité.
Recrutement
OPR Candidat
Enrichir le choix et l’intégration d’un candidat en découvrant ses véritables besoins pour s’engager efficacement.
Identification
OPR Profil idéal
Choisir, lors d’un recrutement ou d’une promotion, un candidat en s’appuyant davantage sur son fonctionnement à venir que sur son passé.
Négociation
OPR Relation commerciale
Découvrir son style de négociation ou de vente pour mieux construire son entretien face à des clients aux profils différents.
Direction
OPR Entreprise Idéale
Définir quelles priorités je souhaite donner pour que mon entreprise réussisse avec valeurs et ambitions : engagement, confiance, qualité, performance.
Orientation
OPR Jeune
Déceler les domaines qui permettront au jeune sans expérience de s’épanouir, s’investir et réussir.
Engagement
Carte de l’Implication
En lien avec la méthode de l’engagement, mesurer le niveau d’implication dans un projet et les pistes pour aller vers plus d’engagement.
Feedback
BPM
Définir quelles priorités je souhaite donner pour que mon entreprise réussisse avec valeurs et ambitions : engagement, confiance, qualité, performance.
Enjeux RH
BPRH
Déceler les domaines qui permettront au jeune sans expérience de s’épanouir, s’investir et réussir.
Aptitudes
Envol des Talents
En lien avec la méthode de l’engagement, mesurer le niveau d’implication dans un projet et les pistes pour aller vers plus d’engagement.
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